2000 de angajați ai CEO Oltenia scapă de reducerile de personal
Circa 2.000 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia, cu contracte de muncă pe perioadă determinată, nu vor fi disponibilizați cel puțin până la sfârșitul anului. Directorul AJOFM Gorj a declarat că, în prezent, nu există niciun plan oficial de concediere a personalului. „Nu se pune problema de concedieri. Nu avem niciun document oficial, nicio solicitare din partea CEO care să indice o astfel de intenție,” a precizat Chiriac.
Prelungirea contractelor de muncă
Contractele celor peste 2.000 de angajați vor fi prelungite de la 1 octombrie cu încă trei luni. Chiriac a menționat că a discutat pe această temă cu responsabili din Direcția de Resurse Umane a CE Oltenia.
Program de recalificare
Cei 2.000 de angajați sunt incluși într-un program de recalificare, parte a procesului de restructurare și tranziție energetică pe care compania îl parcurge. Deși au apărut temeri legate de disponibilizări, autoritățile locale asigură că, deocamdată, locurile de muncă sunt protejate.
Provocări în contextul decarbonizării
Complexul Energetic Oltenia se află într-un proces de transformare major, în conformitate cu politicile europene privind decarbonizarea. Menținerea locurilor de muncă și adaptarea forței de muncă la noile realități tehnologice constituie provocări importante pentru autorități și companie.
Probleme semnalate de sindicate
În luna septembrie, sindicatele de la CE Oltenia au tras un semnal de alarmă cu privire la disponibilizările anunțate. Liderii sindicali acuză că concedierile se realizează abuziv, afectând angajații fără „pile” sau susținere politică, în timp ce salariile managerilor nu sunt influențate de măsurile de austeritate.
Situația personalului la CEO Oltenia
Complexul Energetic Oltenia are 246 de șefi pentru 8.000 de angajați, ceea ce ridică semne de întrebare asupra eficienței și echității în gestionarea resurselor umane.
Concluzionând, menținerea locurilor de muncă pentru cei 2.000 de angajați de la CEO Oltenia reflectă o abordare temporară a conducerii, dar provocările legate de restructurare și decarbonizare rămân presante pentru viitorul companiei.
