Cazul lui Ashley Brassington
Ashley Brassington, fost cadru didactic la Școala Publică Abbotsford din New South Wales, Australia, a câștigat un proces de despăgubire de peste 60.000 de dolari, după ce a demonstrat că a fost victima hărțuirii psihologice și a discriminării la locul de muncă. Brassington a reclamat că a fost supus insultei, intimidării și izolării la locul de muncă, ceea ce a condus la încetarea activității sale în decembrie 2023.
Ulterior, a început să lucreze prin compania de recrutare Chandler Macleod, unde a fost din nou hărțuit de un coleg. Acesta l-ar fi insultat constant, numindu-l „alcoolic” și „obez”, invadându-i spațiul personal și presându-l să răspundă imediat la mesaje. Brassington a menționat și un incident în care a fost împins în braț.
Decizia comisiei
O comisie independentă a concluzionat că nu există probe care să contrazică mărturia lui Brassington, iar documentele medicale au confirmat agravarea stării sale psihologice. Expertiza a arătat că acesta nu mai are capacitatea de a desfășura activități profesionale sau academice.
În urma verdictului, Departamentul Educației din New South Wales a fost obligat să-i plătească 41.800 de dolari, iar compania de recrutare Chandler Macleod – alți 24.320 de dolari. În total, despăgubirile acordate depășesc 63.000 de dolari.
Concluzie
Cazul lui Ashley Brassington subliniază gravitatea hărțuirii la locul de muncă și importanța protecției drepturilor angajaților, având ca rezultat nu doar despăgubiri financiare, ci și o conștientizare mai mare a acestor probleme în mediul profesional.
