Concediul de creștere a copilului în 2026: Drepturi și reguli
Concediul de creștere a copilului rămâne un sprijin financiar esențial pentru părinți în 2026. Acesta poate fi solicitat atât de mamă, cât și de tată, iar indemnizația lunară este determinată de veniturile realizate înainte de concediu. Modificările recente, inclusiv aplicarea contribuției la sănătate asupra indemnizației, afectează suma netă primită de beneficiari. Părinții trebuie să fie la curent cu condițiile și limitele stipulate de lege.
Condiții pentru acordarea concediului
Conform OUG nr. 111/2010, concediul pentru creșterea copilului se acordă până la vârsta de doi ani, respectiv trei ani pentru copiii cu handicap. Concediul poate fi solicitat de oricare dintre părinți, care pot alterna perioada de concediu, cu condiția să îndeplinească cerințele legale. Principalul criteriu este realizarea unor venituri supuse impozitului pe venit timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Veniturile pot proveni din salarii, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală sau activități agricole. De asemenea, perioadele asimilate activității, precum șomajul și concediile medicale, pot fi incluse pentru completarea celor 12 luni.
Indemnizația lunară în 2026
Indemnizația lunară pentru creșterea copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din cei doi ani anteriori nașterii. Indemnizația minimă este de 1.650 de lei, iar cea maximă este de 8.500 de lei brut. Valoarea minimă este stabilită prin raportare la indicatorul social de referință (ISR), echivalent cu 2,5 ISR. De la 1 august 2025, se va aplica o contribuție de 10% la asigurările sociale de sănătate (CASS), ceea ce va reduce suma netă primită. În cazul nașterilor multiple, indemnizația se majorează cu 50% pentru fiecare copil începând cu al doilea.
Șanse de suspendare a indemnizației
Indemnizația poate fi suspendată în cazul obținerii de venituri supuse impozitului înainte ca copilul să împlinească doi ani (sau trei ani pentru copiii cu handicap). Totuși, indemnizația se menține pentru bonusuri acordate fără activitate efectivă, indemnizații de consilier local sau județean și venituri din activități care nu depășesc 13.200 de lei anual. Beneficiarul poate solicita recalcularea indemnizației în funcție de modificările veniturilor originale, iar diferențele vor fi plătite retroactiv în cazul unei sume mai mari.
Documentele necesare pentru solicitarea concediului
Dosarul pentru concediul de creștere a copilului trebuie depus la agenția teritorială pentru plăți și inspecție socială (AJPIS) în termen de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate. Documentele necesare includ cererea tip, actul de identitate al solicitantului, certificatul de naștere al copilului, dovezi ale veniturilor realizate, adeverință de la angajator, dovada suspendării contractului de muncă și extras de cont pentru plata indemnizației. Cererile se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare, iar plata indemnizației se efectuează lunar pentru luna precedentă.
Stimulentul de inserție și protecția la concediere
Părinții care revin la muncă înainte de finalizarea concediului pot beneficia de stimulentul de inserție, acordat până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului. În cazul revenirii la muncă înainte ca minorul să împlinească șase luni, stimulentul se poate acorda până la vârsta de trei ani. Pe durata concediului și în perioada stimulentului de inserție, concedierea salariatului este interzisă, cu excepția reorganizării judiciare sau falimentului.
Concediul paternal pentru tați
Pe lângă concediul de creștere a copilului, tații au dreptul la concediu paternal plătit, care se acordă în primele opt săptămâni de la nașterea copilului. Durata concediului este de 10 zile lucrătoare, extensibilă cu cinci zile dacă tatăl a finalizat un curs de puericultură. Concediul paternal este plătit de angajator și protejează contractul de muncă.
În concluzie, cunoașterea detaliilor despre concediul de creștere a copilului în 2026 este esențială pentru părinți, având un impact semnificativ asupra planificării familiale și financiare.
