Detașări fără selecție competitivă
La jumătatea acestui an, peste 270 de funcționari din instituții publice din România au fost detașați la consulate și ambasade din străinătate fără a fi supuși unui concurs de selecție. Guvernul României intenționează să blocheze aceste transferuri și detașări printr-un proiect de reformă, având în vedere că actuala legislație permite angajaților din ministere și alte instituții să fie trimiși în misiune temporară în străinătate, fără concurs de admitere.
Statutul funcționarilor și detașările internaționale
Funcționarii detașați nu devin diplomați de carieră, iar funcțiile lor sunt temporare, supuse aprobării Ministerului Afacerilor Externe (MAE). Detașarea între instituții publice este posibilă doar în baza unui acord legal, dat fiind că statutul funcționarilor publici locali diferă de cel al funcționarilor din administrația centrală. Potrivit informațiilor, din cei 273 de angajați detașați, peste 50 provin de la autorități și instituții locale.
Numărul detașaților și funcțiile ocupate
Conform surselor, la începutul lunii iunie, angajați detașați din instituții locale ocupau posturi cu rang consular, inclusiv funcții precum consul general de carieră, consul I și viceconsul I. Dintre aceștia, unii au fost detașați de la primării sau consilii locale la posturi diplomatice în orașe precum Riad (Arabia Saudită), Sydney (Australia) și New York (SUA).
Planuri de reformă și impactul acestora
Guvernul analizează posibilitatea de a opri transferurile și detașările până la finalul anului 2025 sau 2026, în contextul reformei menite să reglementeze mai strict aceste practici.
Implementarea acestor măsuri ar putea schimba semnificativ modul în care funcționează detașările în corpul diplomatic românesc și ar putea asigura o selecție mai riguroasă a angajaților trimiși în misiuni internaționale.
