Măsuri adoptate de Guvernul Bolojan
Ministerul Muncii a publicat, marți, Ordonanța de urgență pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, care include măsuri pentru personalul contractual plătit din fonduri publice. Aceste modificări sunt dictate de contextul fiscal-bugetar actual.
Suspensia concursurilor și detașărilor
Printre măsurile propuse se numără suspendarea concursurilor pentru posturile vacante, cu excepția celor pentru posturi unice incluse în Hotărârea Guvernului nr. 298/2025, valabile pentru perioada 2025-2026. Concursurile aflate deja în desfășurare pentru funcțiile publice, a căror eligibilitate a fost verificată înainte de intrarea în vigoare a ordonanței, vor continua.
De asemenea, va fi suspendată detașarea și transferul funcționarilor publici pe o perioadă determinată, aceste măsuri fiind valabile până la sfârșitul anului 2026.
Obligațiile conducătorilor instituțiilor publice
Conducătorii autorităților și instituțiilor publice au obligația de a decide dacă angajații detașați pot continua activitatea în cadrul respectivei instituții. Aceștia trebuie să inițieze demersurile legale pentru realizarea transferului în interesul serviciului al personalului detașat, respectând un termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a ordonanței.
Procedurile de transfer aflate în curs de desfășurare la data intrării în vigoare a ordonanței se vor finaliza conform reglementărilor anterioare.
Prevederi privind cumulul pensiei cu salariul
Ordonanța conține de asemenea reglementări referitoare la cumulul pensiei cu salariul în sistemul de stat. Astfel, personalul plătit din fonduri publice care a primit decizia de pensionare are dreptul să continue activitatea, cu acordul anual al angajatorului, până la vârsta de 70 de ani, cu condiția suspendării plății pensiei. Lipsa acordului duce la încetarea de drept a contractului de muncă.
Concluzie
Aceste măsuri au ca scop controlul și restrângerea mobilității în cadrul instituțiilor publice, având un impact direct asupra resurselor umane din sectorul public până la sfârșitul anului 2026.
