Zilele de odihnă pentru angajați în România
Românii au până la finalul anului 2025 patru zile libere legale, dintre care trei sunt în timpul săptămânii. Următoarea zi liberă va fi pe 30 noiembrie, de Sfântul Andrei, însă aceasta va cădea într-o duminică. Angajații vor beneficia de:
- 1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României;
- 25 și 26 decembrie (joi și vineri) – Prima și a doua zi de Crăciun.
Obligațiile angajatorilor
Conform legislației, angajatorii care își cheamă angajații la muncă în zilele de sărbătoare legală trebuie să compenseze prin acordarea de zile libere în următoarele 30 de zile. Dacă nu este posibil, trebuie să ofere un spor de minimum 100% din salariul de bază. Nerespectarea acestor reguli poate atrage amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Orele suplimentare în România
Datele Eurostat arată că România se află printre țările cu cele mai puține ore suplimentare, cu doar 1,8% dintre angajați lucrând peste 49 de ore pe săptămână, sub media UE de 6,6%. Cele mai scăzute procente se înregistrează în Bulgaria (0,4%), Letonia (1,0%) și Lituania (1,4%), în contrast cu Grecia (12,4%), Cipru (10,0%) și Franța (9,9%).
Cauzele muncii reduse în plus
Specialiștii explică că procentul scăzut de ore suplimentare se datorează unei ponderi ridicate a angajaților din sectorul public (aproximativ 50%), unde orele suplimentare sunt rare sau reglementate strict. De asemenea, legislația muncii limitează practicarea muncii peste program. Diferențele sunt semnificative între angajați și lucrătorii pe cont propriu, iar în rândul freelancerilor și antreprenorilor, procentul celor care depășesc 49 de ore săptămânal ajunge la 27,5%.
Concluzie
România rămâne la finalul clasamentului european în ceea ce privește orele suplimentare, fapt ce reflectă reglementările stricte și structura pieței muncii, având implicații asupra echilibrului între muncă și viața personală a angajaților.
