Reduceri de personal la CE Oltenia
Sindicatele de la Complexul Energetic Oltenia (CEO) au tras un semnal de alarmă în legătură cu disponibilizările anunțate pentru perioada următoare. Acestea sunt considerate abuzive, vizând angajați fără conexiuni politice sau influențe, în timp ce salariile managerilor rămân neafectate de măsurile de austeritate.
Concedieri abuzive
Constantin Brănescu, liderul sectorului Peșteana din CEO, denunță concedierile abuzive efectuate de conducerea Minprest Rovinari. Angajați cu experiență și rezultate bune au fost dați afară fără consultare, în timp ce alții au fost menținuți pe baza relațiilor personale. Brănescu a declarat: „Dau afară oameni cu experiență, care muncesc, care-și fac meseria cu bun simț. Este inadmisibil ce se întâmplă!”
Lipsa de viziune managerială
Brănescu a subliniat și lipsa de viziune a managerilor Minprest, care nu se preocupă de dezvoltarea activității și de păstrarea celor 1000 de locuri de muncă, ci doar solicită resurse de la CEO.
Impactul asupra angajaților TESA
Președintele Federației Naționale a Muncii, Constantin Crețan, a declarat că angajații TESA nu au alternative și vor fi concediați fără forme adecvate de protecție socială. Aceștia au fost folosiți în campania electorală, dar acum sunt concediați cu un singur salariu compensatoriu.
Crețan a acuzat că angajații cu relații politice sunt favorizați, iar salariile conducerii CEO rămân ridicate, în ciuda pierderilor companiei și a ignorării criteriilor de performanță.
Planul de restructurare
Conform proiectului de buget prezentat sindicatelor, CEO va reduce numărul de salariați cu aproximativ 200 până la finalul anului. Reducerea va fi realizată prin pensionări, expirarea contractelor pe durată determinată și sistarea angajărilor, în special la Cariera Husnicioara. Sindicatele solicită menținerea numărului actual de angajați, de aproximativ 8700, în contextul în care planul de restructurare prevede o reducere până la 5065 de salariați în viitorul apropiat.
Concluzie
Disponibilizările anunțate la CE Oltenia ridică semne de întrebare cu privire la criteriile de selecție și protecția angajaților, ceea ce ar putea genera tensiuni sociale și afectarea stabilității locurilor de muncă în sectorul energetic.
