Alertă de Știri: Creșterea de până la 50% a fondurilor UE
Sporul pentru bugetarii care lucrează la proiecte de investiții finanțate din fonduri europene, inclusiv proiecte PNRR, va fi condiționat de anumite criterii, conform unui proiect al Ministerului Dezvoltării. Acordarea sporurilor se va face în funcție de timpul efectiv lucrat lunar și de valoarea proiectului implementat. Sporul primit de angajați poate varia între 5% și 50% din salariul de bază, conform unui document pus în transparență publică.
Schimbări Preconizate
Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației a publicat un proiect de act normativ care leagă acordarea sporurilor pentru gestionarea proiectelor finanțate din fonduri europene de criterii de performanță, promovând astfel meritocrația în administrația publică. Proiectul modifică regulamentul cadru privind criteriile de stabilire a procentului de majorare salarială pentru personalul plătit din fonduri publice și condițiile de înființare a posturilor în afara organigramei.
Majorarea salariilor de bază, soldelor de funcție și indemnizațiilor se va realiza în funcție de timpul efectiv lunar lucrat și de valoarea proiectelor implementate, cu condiția ca, printr-un raport de progres trimestrial aprobat, să se dovedească progrese în implementarea proiectului în trimestrul anterior. Această măsură nu se aplică în cazul ultimului trimestru de implementare a proiectului.
Procentul de majorare va crește în funcție de cumulul celor doi indicatori, de la 5% la 50%. Progresele în implementarea proiectului vor fi verificate prin raportarea la cel puțin unul dintre următorii indicatori:
- Creșterea execuției documentare (studii, cereri de plată etc.) cu cel puțin 5% pentru activitățile eligibile prevăzute în proiect;
- Creșterea execuției fizice cu cel puțin 3%;
- Derularea a cel puțin 3% din activitățile eligibile;
- Recepționarea a cel puțin 3% din bunurile/serviciile/lucrările prevăzute.
Veridicitatea informațiilor din raportul de progres va fi verificată de reprezentanții Curții de Conturi a României, iar în cazul unor neconcordanțe, răspunderea este în solidar pentru echipa de proiect, persoanele aflate pe circuitul de avizare și ordonatorul de credite.
Plata drepturilor stabilite va fi acordată lunar, în funcție de raportul de progres aferent trimestrului anterior. De exemplu, pentru un timp lunar efectiv lucrat de cel mult 20 de ore, sporul poate varia între 5% și 10%, în funcție de valoarea proiectului. La peste 80 de ore lucrate într-o lună, sporul poate ajunge până la 50% din salariul de bază pentru proiecte cu o valoare de peste 20 de milioane de lei.
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a declarat: „Măsura propusă va asigura o abordare justă a folosirii banilor publici. Introducem meritocrația în administrația publică. Cei care merită, cei care asigură absorbția fondurilor europene pentru dezvoltarea României pot primi chiar și 50% spor, pe baza unor criterii ferme, dar cei care nu contribuie semnificativ la implementarea acestor proiecte, pe baza unui raport de progres, nu vor beneficia de sporuri.”
