Cheia fericirii la locul de muncă: impactul muncii remote
Munca de acasă îmbunătățește bunăstarea angajaților fără a afecta performanța sau colaborarea în echipă, conform unui studiu desfășurat pe parcursul a patru ani. Angajații care lucrează de acasă beneficiază de un somn mai bun, o alimentație mai sănătoasă și o gestionare mai eficientă a timpului.
Statisticile muncii remote în România
În România, doar puțin peste 1% dintre angajați lucrează de acasă, ceea ce plasează țara pe ultimele locuri în Uniunea Europeană. De exemplu, în Irlanda, 21% dintre angajați lucrează remote, în timp ce România, Bulgaria și Grecia au sub 2% din forța de muncă în acest sistem.
Experiența angajaților care lucrează remote
Mădălina Apetre, consultant în resurse umane din Iași, povestește despre tranziția sa la munca hibridă, începută în timpul pandemiei. Aceasta menționează că avantajul principal al muncii de acasă este economisirea timpului petrecut în trafic, ceea ce îi permite să se bucure de mai mult timp personal, inclusiv de un mic dejun sănătos.
Beneficiile muncii de acasă
Studiile arată că angajații care lucrează remote economisesc săptămânal între 4 și 5 ore, timp care anterior era pierdut în trafic. De asemenea, aceștia dorm cu aproximativ 30 de minute mai mult pe zi. Contrar prejudecăților, munca de acasă nu reduce productivitatea; dimpotrivă, unii angajați se dovedesc a fi mai eficienți.
Provocările muncii remote
Cu toate acestea, munca de acasă nu este pentru toată lumea; necesită disciplină și o rutină bine definită. Mădălina și alții susțin că nu toți angajații pot face față acestui stil de muncă. Unii preferă interacțiunea față în față și activitatea de birou, considerându-le mai benefice pentru sănătatea mentală și socializare.
Concluzie
Munca remote poate aduce beneficii semnificative în ceea ce privește bunăstarea angajaților, dar nu este o soluție universală. Este esențial ca fiecare angajat să își evalueze nevoile și preferințele pentru a găsi un echilibru optim între muncă și viața personală.
