Concediul Medical Neplătit începând cu 1 Februarie 2026
De la 1 februarie 2026, se vor implementa noi reglementări privind plata concediilor medicale, conform OUG nr. 91/2025, care stipulează că prima zi de concediu medical nu va mai fi compensată de angajator sau din bugetul sistemului public de sănătate. Această măsură se va aplica până la 31 decembrie 2027 și face parte dintr-un pachet de măsuri pentru reducerea cheltuielilor bugetare în domeniul sănătății.
Impactul Asupra Angajaților
Conform specialiștilor, schimbarea va afecta direct angajații, care vor pierde o zi de venit de fiecare dată când intră în concediu medical. Expertul în resurse umane Oana Botolan a subliniat că prima zi de concediu nu va fi plătită, iar angajatorul va continua să plătească zilele 2-6, iar din ziua a 7-a costurile vor fi acoperite de bugetul CNAS. Această modificare nu reprezintă un impact financiar major pentru companii, ci mai degrabă o complicație procedurală.
Modificări în Calculul Indemnizațiilor
Modul de calcul al indemnizației a fost, de asemenea, modificat prin Legea nr. 141/2025. Astfel, pentru concediile medicale de până la șapte zile, indemnizația va fi de 55% din baza de calcul, iar pentru perioade între 8 și 14 zile, procentul va crește la 65%. În cazul concediilor de peste 15 zile, indemnizația va ajunge la 75%. Aceasta înseamnă că angajații nu doar că vor pierde prima zi, dar și restul zilelor vor fi plătite parțial, în special în cazul concediilor scurte.
Considerații Juridice și Procedurale
Deși prima zi de concediu medical nu va fi plătită, aceasta va continua să fie considerată stagiu de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Avocatele Andreea Stan și Ioana Iacob au subliniat că măsura a fost adoptată pentru a reduce cheltuielile cu concediile medicale, care deveniseră o povară pentru sistemul public. În plus, se așteaptă ca modificările să genereze confuzii în rândul angajatorilor, în special în ceea ce privește gestionarea primei zile de concediu medical.
Posibile Soluții pentru Angajatori
Unele companii ar putea decide să plătească prima zi de concediu medical ca parte a politicilor interne de retenție, însă această decizie ar putea avea implicații fiscale. Oana Botolan a menționat că angajatorii vor continua să plătească indemnizațiile în avans și să aștepte ulterior decontarea de la stat, ceea ce ar putea crea presiuni asupra fluxului de numerar al companiilor, în special pentru cele mici și mijlocii.
Revizuirea Regulamentelor Interne
Companiile vor trebui să-și revizuiască regulamentele interne, având în vedere că primele cinci zile de concediu medical erau până acum acoperite de angajator. Avocatele recomandă o comunicare clară și campanii de informare pentru angajați, pentru a evita nemulțumirile și confuziile legate de noile reglementări.
În concluzie, introducerea primei zile de concediu medical neplătit din 1 februarie 2026 va avea un impact semnificativ asupra angajaților, care vor pierde o parte din venituri, și va impune angajatorilor să se adapteze rapid la noile reglementări pentru a evita problemele juridice și administrative.
