Confuzia din Coaliție privind reducerea posturilor în sectorul public
Liderul UDMR, Kelemen Hunor, a recunoscut că partidele din Coaliție nu au stabilit o strategie clară pentru reducerea posturilor din sectorul public, deși s-a convenit asupra unui obiectiv comun de concediere a 10% din angajați. Aceasta ar însemna desființarea a aproximativ 13.000 de posturi în administrația locală, dintr-un total de 130.000.
Argumentele pentru reducerea posturilor
Kelemen Hunor a subliniat necesitatea reducerii cheltuielilor și a propus desființarea posturilor ocupate ca soluție rapidă. Deși există divergențe în cadrul Coaliției, majoritatea susțin ideea de a reduce numărul de posturi ocupate, având în vedere impactul imediat asupra eficienței administrației locale.
Divergențele din Coaliție
În cadrul Coaliției, nu toate formațiunile agreează aceeași abordare. Unii membri preferă tăierea cheltuielilor cu 10% fără a desființa posturi, în timp ce alții susțin că misiunea ar trebui să fie desființarea efectivă a posturilor pentru a obține rezultate mai rapide.
Impactul propunerilor
Kelemen Hunor a afirmat că România ar putea funcționa cu 20% mai puțini angajați în administrația publică centrală și cu 10% mai puțini în cea locală, sugerând că o astfel de restructurare ar putea îmbunătăți eficiența. El a menționat că anumite autorități locale au demonstrat deja că pot opera eficient cu un număr redus de angajați.
În concluzie, Coaliția se confruntă cu o provocare majoră în stabilirea unui plan coerent de reducere a posturilor în sectorul public, ceea ce ar putea influența semnificativ eficiența administrației și cheltuielile statului.
