Curtea Supremă a SUA reînvie un proces de discriminare „inversă” inițiat de o femeie heterosexuală
Curtea Supremă a SUA a pronunțat joi o hotărâre care permite persoanelor din grupuri majoritare, precum albii sau heterosexualii, să intenteze acțiuni în justiție pentru a reclama cazuri de discriminare „inversă”. Curtea a relansat procesul intentat de Marlean Ames, o femeie din Ohio, care a susținut că i s-a refuzat ilegal o promovare și a fost retrogradată din cauza orientării sale sexuale.
Cei nouă judecători ai Curții au decis, cu unanimitate de voturi, să răstoarne hotărârea unei instanțe inferioare care a respins plângerea lui Ames împotriva angajatorului său, Departamentul serviciilor pentru tineri al statului Ohio. Ames a afirmat că a avut un supervizor gay care a preferat o lesbiană pentru promovare în locul ei și că a fost retrogradată, primind o reducere salarială în favoarea unui bărbat gay.
Disputa juridică
Disputa juridică s-a centrat asupra cerinței ca reclamanții din grupuri majoritare să aducă dovezi suplimentare de încălcare a Titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea pe baza rasei, religiei, originii naționale sau sexului, inclusiv orientarea sexuală. Ames a contestat această cerință, susținând că instanțele din SUA impun reclamanților din grupuri majoritare să aducă dovezi mai concludente decât celor din grupuri minoritare pentru a depune o plângere inițială de discriminare.
Printre instanțele care au adoptat această abordare se numără al 6-lea Circuit al Curților de Apel din Cincinnati, care a decis împotriva lui Ames, cerându-i să arate „circumstanțe contextuale” care să indice că angajatorul acuzat de părtinire este „neobișnuit” în discriminarea împotriva majorității, cerințe pe care Ames nu le-ar fi îndeplinit.
Motivarea instanței
Judecătoarea Ketanji Brown Jackson, care a redactat hotărârea Curții Supreme, a declarat că limbajul din Titlul VII și precedentele Curții arată clar că nu poate exista o distincție între reclamanții din grupuri majoritare și cei din grupuri minoritare. Ea a subliniat că prin instituirea acelorași protecții pentru orice „individ”, indiferent de apartenența la un grup minoritar sau majoritar, Congresul nu a lăsat loc tribunalelor să impună cerințe speciale doar reclamanților din grupuri majoritare.
Ames, în vârstă de 61 de ani, a intentat proces împotriva angajatorului său în 2020, solicitând despăgubiri financiare. Ea a susținut că a fost discriminată pe baza orientării sale sexuale, întrucât era mai calificată decât cele două persoane gay care au fost promovate în locul ei. „Eram heterosexuală și am fost dată la o parte pentru ei”, a declarat Ames anterior.
În prima zi după revenirea la Casa Albă, președintele Donald Trump a semnat un ordin executiv de desființare a politicilor de diversitate, echitate și incluziune (DEI) în agențiile federale și a încurajat companiile private să procedeze la fel.
