Criterii de performanță în administrație: propunerile ministrului Cseke Attila
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a subliniat necesitatea introducerii unor criterii de performanță în administrație și a cerut implementarea salarizării diferențiate în funcție de performanță. În cadrul emisiunii Studio politic de la Digi 24, el a propus un raport trimestrial de evaluare, pe baza căruia să fie acordate sporurile de fonduri europene.
Cseke a afirmat că este esențial să avem o administrație publică mai eficientă, care să răspundă așteptărilor cetățenilor. „Cred că acest lucru este și sentimentul cetățeanului de rând care se duce la un ghișeu”, a subliniat el. Ministrul a evidențiat că eficientizarea ar putea implica și reducerea aparatului de stat și a menționat că, la nivel local, există reglementări care limitează personalul, în contrast cu lipsa unor astfel de limitări la nivel central.
Sporurile de fonduri europene
În prezent, sporurile de fonduri europene variază între 5% și 50%, dar de obicei se acordă la nivel maxim. Cseke a declarat că „aceste sporuri sunt de la 5% până la 50%, dar în marea majoritate a cazurilor se folosește sporul maxim”. El a subliniat că, dincolo de problema financiară cu care se confruntă statul român, este esențial să existe corectitudine în alocarea sporurilor în funcție de performanță.
Implementarea criteriilor de performanță
Ministrul a propus introducerea unui raport de progres obligatoriu trimestrial, care să evalueze evoluția proiectelor. El a menționat că, în prezent, sporurile se acordă lunar, fără evaluare reală, bazându-se doar pe orele lucrate. Cseke a subliniat importanța asumării acestui raport la nivel de echipă de proiect și a verificării sale de către Curtea de Conturi, cu restituirea sporurilor în cazul în care evaluarea nu este favorabilă.
Diferențierea și răsplătirea performanței
„Dacă nu mergem pe acest criteriu de performanță, ne-a ajuns cuțitul la os”, a spus Cseke. El a subliniat că este crucial să se facă diferențierea și răsplătirea performanței în administrație, pentru a evita pierderea angajaților valoroși. Ministrul a adăugat că viitoarea lege a salarizării va include măsuri orientate spre acest deziderat.
Cseke a concluzionat că, dacă nu se conștientizează situația în care se află țara până în 2025, va fi necesară o evaluare a responsabilității actualului guvern. El a reafirmat angajamentul de a face ordine în administrație și de a merge spre o finanțare bazată pe performanță.
