De ce angajații rămân mulți ani în aceeași companie?
Într-o eră în care mulți angajați își schimbă locul de muncă după câțiva ani, unele companii reușesc să păstreze angajați pe termen lung. Un exemplu relevant este Provident Financial România, unde echilibrul între viața profesională și cea personală joacă un rol crucial în decizia angajaților de a rămâne. Elena, o angajată de 38 de ani, subliniază importanța organizării programului de lucru pentru a avea timp și pentru viața personală. Claudiu, un manager cu peste două decenii de experiență, se străduiește să mențină un ritm de lucru eficient, dar sustenabil, pentru a preveni epuizarea echipei.
Beneficiile flexibile și mediu de lucru stabil
Pentru tot mai mulți angajați, locul de muncă nu se rezumă doar la salariu. Flexibilitatea, stabilitatea și un mediu de lucru favorabil au devenit criterii esențiale în alegerea unui angajator. După pandemia de COVID-19, lucrul hibrid și sănătatea mintală au evoluat de la simple beneficii opționale la așteptări standard. În acest context, Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, o recunoaștere internațională pentru bunele practici în resurse umane.
Ce reprezintă certificarea Top Employer
Acordată de Top Employer Institute, certificarea implică evaluarea a aproape 300 de practici de resurse umane, incluzând recrutarea, integrarea noilor angajați, dezvoltarea profesională și politicile de retenție. Această certificare confirmă că regulile interne sunt aplicate consecvent și nu doar declarativ. Florin Bâlcan, CEO Provident Financial România, afirmă că obținerea acestei certificări reflectă angajamentul companiei de a fi un loc de muncă de calitate.
Zile libere suplimentare și progrese în wellbeing
Un aspect apreciat de angajați este politica de timp liber. Fiecare angajat beneficiază de patru zile de wellbeing pe an, care pot fi utilizate fără justificare. De asemenea, compania oferă zile de concediu suplimentare în funcție de vechime: o zi liberă după 3 ani, două zile după 5 ani, trei zile după 10 ani și patru zile după 15 ani. Astfel, un angajat cu 15 ani vechime poate avea până la 8 zile suplimentare de concediu anual. Compania oferă, de asemenea, acces la ședințe de terapie și sesiuni de screening pentru cancerul de sân, având în vedere că majoritatea angajaților sunt femei.
Integrarea noilor angajați și stabilitatea pe piața muncii
Noii angajați beneficiază de sprijinul unui „buddy” care îi ajută să se integreze în echipă. Aproximativ 400 dintre angajații Provident au peste 10 ani vechime, un aspect rar în piața muncii din România. Această stabilitate indică faptul că retenția angajaților nu este rezultatul constrângerilor, ci al unui mediu de lucru predictibil și al unor politici interne eficiente.
Concluzie
Experiențele angajaților precum Elena și Claudiu reflectă un mediu de lucru în care performanța profesională se îmbină armonios cu timpul și energia necesare pentru viața personală, demonstrând astfel de ce angajații aleg să rămână mulți ani în aceeași companie.
