Industria europeană a armamentului recrutează: „Dacă am avea muncitori disponibili, i-am angaja pe loc”
Pavel Cechal, vicepreședinte pentru operațiuni la PBS Group, o firmă cehă de armament, a declarat că compania are suficiente comenzi pentru a-și dubla forța de muncă, însă se confruntă cu dificultăți în găsirea de angajați. Această problemă este comună pentru multe companii din industria de apărare din Europa, în contextul în care guvernele își majorează cheltuielile pentru muniție, tancuri și alte arme, ca răspuns la avertismentele președintelui SUA, Donald Trump, privind dependența de Washington.
PBS Group, cu o facilitate de producție la Velka Bites, la aproximativ două ore de Praga, are în prezent 800 de angajați și intenționează să angajeze mai multe persoane. „Dacă pe piața muncii ar exista muncitori disponibili, i-am angaja imediat pe majoritatea. Avem ce să le dăm de lucru”, a afirmat Cechal. Compania a majorat salariile cu 8% anul trecut și plănuiește o nouă majorare de 10% în 2025 pentru a atrage talente.
Planurile Uniunii Europene de a cheltui 800 de miliarde de euro pentru apărare ar putea crea sute de mii de locuri de muncă în următorul deceniu, însă oferta de ingineri specializați în AI, analiză de date, sudori și mecanici este limitată. În încercarea de a atrage muncitori, producătorii de armament au început să recruteze din alte sectoare și să caute potențiali angajați printre elevi și studenți. PBS Group a decis să înființeze propria școală pentru a pregăti angajați.
Grupul franco-german KNDS, producător de obuziere autopropulsate CAESAR, a introdus noi schimburi la uzina din Bourges, Franța, și a majorat angajările cu 50% anual. Directorul de operațiuni al KNDS France, Nicolas Chamussy, a subliniat că, deși salariile pot fi majorate, există o limită pentru a nu afecta competitivitatea. „Suntem într-o economie de război, dar și într-un război economic. Dacă salariile noastre cresc în mod necontrolat, vom fi mai puțin competitivi”, a spus el.
Experții în AI care pot dezvolta sisteme autonome de armament, precum și specialiști cu expertiză în produse realizate în volume mici, sunt foarte căutați. Gabriel Massoni, purtător de cuvânt al KNDS, a explicat că „nu putem produce un sistem CAESAR la fel ca un Peugeot 308. Trebuie să stăpânești un know-how foarte specific, care necesită competențe rare pe piața muncii”.
Firma de consultanță Kearney a estimat că o creștere a cheltuielilor cu apărarea până la 3% din PIB ar necesita până la 760.000 de noi muncitori calificați în Europa. Guido Hertel, partener la Kearney, a declarat că „independența Europei în politica de apărare va fi posibilă numai dacă ponderea locală a cheltuielilor cu apărarea va crește dramatic, ceea ce va agrava și mai mult criza de personal”.
Rheinmetall, cel mai mare producător de muniție din Europa, plănuiește să își majoreze forța de muncă cu aproximativ 29%, adică 9.000 de angajați, până în 2028, axându-se pe specialiști în dezvoltarea de produs, ingineri, sudori și electroniști. De asemenea, Thyssenkrupp Marine Systems intenționează să angajeze 1.500 de angajați la șantierele sale navale din Wismar, Germania, dar se confruntă cu o lipsă de experți în matematică, IT și științe.
Emrullah Karaca, care a lucrat timp de 25 de ani la uzina Continental din Gifhorn, care se va închide curând, ia în considerare transferul la uzina Rheinmetall, dar se gândește și la opțiuni care nu presupun o navetă de lungă distanță. Problemele din industria auto au ajutat compania cehă STV Group să recruteze o parte dintre cei peste 200 de muncitori pe care dorește să îi angajeze la uzina din Vysoke Myto, până la mijlocul anului următor.
