O afacere neobișnuită prinde avânt în China
În China, au apărut tot mai multe firme care oferă posibilitatea de a obține joburi false, în care angajații doar se prefac că lucrează. Aceste companii devin din ce în ce mai populare în rândul celor care caută un loc de muncă, dar se confruntă cu presiunea șomajului.
Zonghua, o tânără din China, se trezește devreme în fiecare zi pentru a merge la birou, dar activitatea ei este doar de formă. Nimeni nu îi cere și nici nu o plătește să facă asta. Din cauza dificultăților întâmpinate în găsirea unui loc de muncă stabil, Zonghua a început să apeleze la serviciile acestor firme care oferă joburi false. În schimbul unei sume de 30-50 de yuani (4-7 dolari), aceste companii le oferă angajaților un spațiu de birou, acces la internet prin wi-fi, cafea, masa de prânz și o atmosferă care imită un mediu de lucru normal.
Deși nu există contracte sau șefi, unele firme simulează chiar și documente false și roluri inexistente. Angajații pot participa la sarcini fictive și ședințe false cu supraveghetori. Pentru o sumă mai mare, teatralitatea poate fi extinsă, incluzând manageri cu birouri separate și scenete în care angajații se răzvrătesc împotriva superiorilor.
Zonghua a decis să plătească o sumă lunară de 400 de yuani (55 de dolari) pentru a închiria un spațiu confortabil, considerând că este mult mai ieftin decât să stea într-o cafenea pe parcursul zilei. În ciuda eforturilor sale de a găsi un loc de muncă, cererile ei nu au fost acceptate până acum.
În primul trimestru al anului 2025, șomajul în mediul urban din China a fost de 5,3%, iar șomajul în rândul tinerilor a atins 16,5% pentru cei cu vârste între 16-24 de ani (în afară de studenți) și 7,2% pentru cei între 25-29 de ani. Această situație a dus la o explozie a afacerilor cu joburi false. Rețelele sociale, cum ar fi Xiaohongshu, s-au umplut de reclame pentru companii care oferă această oportunitate.
Pentru unii clienți, aceste joburi false reprezintă o metodă de a scăpa de presiunea psihologică a șomajului, în timp ce pentru alții, ele contribuie la procrastinare și amână reintegrarea în câmpul muncii. Un fondator al unei astfel de companii din Beijing a menționat că cei mai mulți utilizatori sunt atrași de experiența interesantă pe care o oferă.
Printre participanți se numără și Da Neng Mao, un constructor care consideră că inițiativa ar putea crea noi oportunități de muncă, și Tian Tian, un instructor de pilates, care apreciază utilitatea practică a acestor spații pentru liber-profesioniști.
