Reducerile de personal la Lufthansa
Lufthansa a anunțat intenția de a renunța la aproximativ 4.000 de locuri de muncă până în anul 2030, în principal în rândul personalului administrativ. Această decizie a fost comunicată în cadrul evenimentului Capital Markets Day desfășurat la München.
Strategia de modernizare și eficientizare
Măsura face parte dintr-o strategie extinsă de digitalizare, automatizare și optimizare a proceselor interne, compania estimând că restructurarea va genera economii anuale de circa 300 de milioane de euro. Actualmente, Lufthansa are aproximativ 103.000 de angajați, iar reducerile anunțate vor afecta aproape 20% din personalul administrativ.
Contextul restructurărilor anterioare
Reducerea numărului de angajați nu este o noutate pentru Lufthansa, care a eliminat deja peste 20.000 de locuri de muncă în ultimii ani din cauza dificultăților din industrie și a scăderii cererii de zbor cauzate de pandemie. În prezent, nivelul de ocupare a aeronavelor este încă sub cel din 2019, iar compania continuă să caute soluții pentru a-și îmbunătăți profitabilitatea.
Obiectivele financiare și planul de eficientizare
Lufthansa și-a revizuit țintele financiare, vizând o marjă operațională ajustată (EBIT) de 8–10% din venituri, depășind pragul de 8% stabilit anterior. Pentru 2024, compania se așteaptă la un rezultat financiar semnificativ mai bun decât profitul de 1,6 miliarde de euro raportat anul trecut. De asemenea, Lufthansa a promis acționarilor dividende între 20% și 40% din profituri, indicând intenția de a oferi randamente atractive pe termen mediu.
Consolidarea grupului aerian
Planul de eficientizare include consolidarea controlului asupra filialelor precum SWISS, Austrian Airlines, Brussels Airlines, Eurowings și ITA Airways. În plus, compania intenționează să extindă diviziile de logistică și întreținere în domeniul apărării. Lufthansa a subliniat că digitalizarea și utilizarea crescută a inteligenței artificiale vor îmbunătăți eficiența proceselor interne.
Provocări și perspective
Anunțul reducerilor de personal vine într-un context în care și alte mari companii, precum Bosch, au confirmat concedieri semnificative. Lufthansa se confruntă, de asemenea, cu presiunea negocierilor pentru noile contracte colective de muncă ale piloților, existând riscul unor greve în viitorul apropiat.
În concluzie, planurile de reducere a personalului la Lufthansa reflectă o adaptare necesară la schimbările din industrie și la provocările economice actuale, cu scopul de a asigura o eficiență mai mare și o profitabilitate sustenabilă pe termen lung.
