Cehia adoptă o lege de monitorizare a angajaților
Cehia a implementat o lege care va permite o supraveghere extinsă a angajaților începând cu 1 noiembrie. Aceasta va include utilizarea camerelor ascunse și verificarea dosarelor personale, generând un control fără precedent asupra salariaților.
Reglementări și companii vizate
Legea transpune directiva europeană NIS2 privind securitatea cibernetică; însă, în practică, oferă companiilor posibilitatea de a adopta măsuri stricte de monitorizare a personalului. Aproximativ 8.000 de companii și instituții din sectoare critice, precum sănătatea, energia, transportul și infrastructura digitală, vor fi afectate.
Firmele vor trebui să își consolideze sistemele IT și să își „asigure” personalul, ceea ce include:
- screening pentru angajații cu acces la date sensibile;
- verificarea fiabilității și loialității acestora;
- reguli stricte privind utilizarea anumitor sisteme.
Autoritățile argumentează că măsurile se aplică doar angajaților în poziții cheie, cu responsabilități în domenii sensibile.
Critici și riscuri pentru viața privată
Criticii legii avertizează că aceasta ar putea încălca dreptul la viață privată. Deși legea menționează „măsuri proporționale”, există temeri că angajatorii vor putea justifica supravegherea excesivă. De exemplu, o adresă IP suspectă ar putea justifica un control, dar verificarea conversațiilor private nu ar trebui să fie permisă.
Începând din ianuarie 2025, inspecția muncii va avea dreptul de a filma și înregistra în secret, ceea ce stârnește anxietăți în rândul angajaților, având în vedere potențialul abuz al acestei metode.
Argumentele susținătorilor legii
Susținătorii legii invocă necesitatea de a contracara amenințările cibernetice și riscurile pentru infrastructuri critice. Aceste măsuri sunt prezentate ca fiind esențiale pentru protecția datelor sensibile și securitatea națională, dar pentru angajați, realitatea este că fiecare acțiune la locul de muncă poate fi monitorizată sub pretextul „securității.”
Impact asupra mediului de muncă
Noile reglementări vor schimba radical modul în care se desfășoară activitatea în birouri și instituții. Monitorizarea constantă a accesului la sistem, a mișcărilor în incintă și a comunicărilor digitale va crea o presiune suplimentară asupra angajaților, afectând relațiile de încredere dintre angajatori și personal.
În concluzie, implementarea acestei legi în Cehia va transforma semnificativ mediul de lucru, generând îngrijorări legate de confidențialitate și libertățile personale ale angajaților.
