Impactul patriarhatului asupra femeilor în locul de muncă
Inegalitatea de gen reprezintă una dintre cele mai adânc înrădăcinate și semnificative probleme ale vremurilor noastre. Potrivit unui raport recent al World Inequality, inegalitatea de gen este considerată o caracteristică definitorie și persistentă a economiei globale. Femeile lucrează mai mult și câștigă doar o treime (32%) din ceea ce câștigă bărbații pe oră, luând în considerare atât munca plătită, cât și munca neplătită, cum ar fi munca domestică. Chiar și fără a include munca neplătită, femeile câștigă doar 61% din venitul bărbaților.
Orele de muncă și venitul global
Femeile cu vârste între 15 și 64 de ani lucrează, în medie, cu 10 ore mai mult pe săptămână decât bărbații. În 2025, ele au câștigat puțin peste un sfert (aproximativ 28%) din venitul total la nivel mondial, o proporție care a rămas aproape neschimbată în ultimii 35 de ani. Raportul, prefațat de economiștii de frunte Jayati Ghosh și Joseph Stiglitz, subliniază că cei mai bogați 10% din populația globală dețin aproape trei sferturi din întreaga bogăție, în timp ce cea mai săracă jumătate deține abia 2%.
Provocările întâmpinate de femei în muncă
Deși au trecut zeci de ani de la adoptarea legilor împotriva discriminării și de la advocacy-ul pentru egalitate, inegalitatea rămâne un vis îndepărtat. Femeile lucrează mai mult decât bărbații în toate regiunile lumii, iar cele mai mari discrepanțe în orele de muncă se regăsesc în Orientul Mijlociu și Africa de Nord, estul Asiei, precum și în sudul și sud-estul Asiei, unde diferențele pot ajunge la 12-13 ore pe săptămână. În Europa, America de Nord și Oceania, diferențele sunt mai mici, de 6-7 ore pe săptămână.
Rata de angajare și barierele structurale
Femeile sunt angajate mai puțin decât bărbații în toate regiunile lumii. Barierele structurale, cum ar fi accesul la îngrijire a copiilor accesibilă, transportul și politicile de concediu familial, îngrădesc capacitatea femeilor de a accesa și a rămâne în muncă. În sudul și sud-estul Asiei, precum și în Orientul Mijlociu și Africa de Nord, aproximativ o treime dintre femeile apte de muncă sunt angajate, comparativ cu mai mult de două treimi din bărbați.
Discrepanțele salariale și munca neplătită
În întreaga lume, femeile câștigă constant mai puțin decât bărbații angajați. Discrepanța salarială de gen este un fenomen global innegabil care persistă. Aatif Somji, ofițer de cercetare senior în egalitatea de gen și incluziune socială, afirmă că această discrepanță este profund nedreaptă și că progresele au fost minime, deoarece munca neplătită continuă să cadă în mare parte pe umerii femeilor. Deși aceste sarcini „invizibile” susțin societatea, ele sunt codificate ca „muncă de femeie”. Acest lucru face adesea imposibil pentru femei să concureze în condiții de egalitate cu bărbații pe piața muncii plătite.
Concluzie
În ciuda unor progrese în drepturile muncii și legislația privind salariul egal, schimbările trebuie să continue. Patriarhatul este profund înrădăcinat în instituții și sisteme economice, având un impact de la nivelul gospodăriei până la guvern și organizații internaționale.
