Prime de Crăciun 2025: Angajatorii mențin bonusurile
În 2025, companiile din România continuă să ofere prime de Crăciun angajaților, în ciuda provocărilor economice. Un sondaj realizat de eJobs arată că aproape 90% dintre angajatori au alocat bugete pentru beneficii de sărbători, fie sub formă de bani, vouchere sau organizarea de petreceri festive. Doar 10,3% dintre angajatori au declarat că nu au avut buget pentru aceste cheltuieli.
Bugetele pentru primele de Crăciun
Conform datelor, o treime dintre angajatori au alocat între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat. Alte categorii de bugete includ:
- 28% pentru sume între 401 și 600 de lei;
- 28% pentru sume de peste 1.000 de lei;
- 8% au crescut bugetele față de anul trecut, în timp ce o proporție similară le-a redus.
Reprezentanții companiilor subliniază că menținerea acestor beneficii este esențială pentru moralul echipei și pentru retenția angajaților. Ana Călugăru, reprezentant eJobs, afirmă că renunțarea la bonusurile de Crăciun ar genera frustrare în rândul angajaților.
Preferințele angajaților pentru primele de Crăciun
Preferințele angajaților sunt evident exprimate: 81% dintre aceștia preferă prime în bani. Alte dorințe includ:
- tichete sau carduri cadou – 32%,
- zile libere plătite – 28%,
- coșuri cu produse tradiționale – 17,2%,
- petrecere de echipă – 15,6%.
În ceea ce privește suma „ideală” a pachetului de beneficii, 38,1% consideră că ar trebui să depășească 1.000 de lei, iar 35,7% sunt mulțumiți cu un interval între 500 și 1.000 de lei. Aproape 10% dintre respondenți consideră că valoarea contează mai puțin, important fiind gestul.
Impactul lipsei primelor asupra angajaților
Un aspect important este cum ar reacționa angajații dacă nu ar primi beneficii. Răspunsurile sugerează că lipsa primelor ar afecta încrederea angajaților în angajator, cu 52,3% considerând că firma nu își apreciază suficient angajații. De asemenea, 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege situația economică, în timp ce 11,1% nu ar fi deranjați dacă au alte beneficii pe parcursul anului.
Piața muncii în prag de sărbători
În paralel cu oferirea primelor, companiile continuă să recruteze pentru finalul de an. În ultima lună, au fost publicate peste 22.000 de anunțuri de angajare pe eJobs.ro, iar în prezent sunt active 21.000 de joburi pe platformă. Cele mai active orașe și domenii includ:
- București – 11.000 de joburi în call-center/BPO, retail, servicii, HoReCa, transport & logistică;
- Cluj-Napoca – 3.500 de joburi în retail, alimentară, logistică, turism;
- Brașov – volume similare cu Clujul;
- Iași – 2.800 de joburi disponibile;
- Ilfov, Constanța, Timișoara – peste 2.000 fiecare.
În orașele mici și în județele din sudul și estul țării, oferta este redusă la câteva sute de locuri de muncă.
Cine este căutat pe piața muncii
Interesul angajatorilor se îndreaptă în principal către candidați entry-level (0–2 ani experiență) și mid-level (2–5 ani experiență). Pozițiile senior și management rămân stabile și mai rar deschise. De asemenea, trendul joburilor remote este în scădere, cu aproximativ 800 de joburi disponibile, ceea ce sugerează o tendință de reîntoarcere la birou.
În concluzie, menținerea primelor de Crăciun de către angajatori subliniază importanța recompensării angajaților pentru moralul echipei și retenția acestora, chiar și în contexte economice dificile.
