Reges Online: Introducerea unui nou registru digital pentru angajatori
Începând cu 1 ianuarie 2026, a fost implementat Reges Online, noul sistem digital destinat evidenței salariaților, care înlocuiește complet platforma Revisal. De la această dată, vechiul sistem nu mai este funcțional, iar toate raportările legate de contractele individuale de muncă trebuie realizate exclusiv prin noua platformă electronică.
Obligațiile angajatorilor în cadrul Reges Online
Tranziția către Reges Online este obligatorie pentru toți angajatorii. Aceștia sunt obligați să își creeze conturi în noul sistem și să completeze informațiile aferente contractelor individuale de muncă active, care nu sunt deja înregistrate în platforma Revisal. Astfel, evidența angajaților, modificările contractuale și încetările de contract vor fi gestionate exclusiv prin Reges Online.
Beneficiile Reges Online
Conform Inspecției Muncii, noul registru digital oferă mai multe avantaje, inclusiv raportarea în timp real a datelor, acces securizat pentru utilizatori și un nivel crescut de transparență. De asemenea, salariații vor avea posibilitatea de a verifica mai ușor informațiile din contractele lor de muncă, fără a depinde doar de datele raportate de angajatori.
Consecințele nerespectării obligațiilor legale
Autoritățile subliniază că angajatorii care nu respectă noile obligații legale pot face față unor sancțiuni severe. Neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare poate atrage amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
Termen limită pentru angajatori
Angajatorii trebuie să finalizeze tranziția la Reges Online până la 31 decembrie 2025. Nerespectarea acestui termen poate avea implicații financiare considerabile pentru firme.
În concluzie, Reges Online reprezintă un pas important în modernizarea și digitalizarea proceselor de raportare a angajaților, având potențialul de a îmbunătăți transparența și eficiența în relațiile de muncă, dar aducând și sancțiuni severe pentru neconformare.
