Modificări propuse pentru salariul minim pe economie
Un proiect de lege depus la Senat vizează schimbarea modului de stabilire a salariului minim pe economie, cu scopul de a crește veniturile angajaților în funcție de vechimea în muncă și de nivelul de studii. Dacă propunerea va fi adoptată, România va implementa un sistem diferențiat, în care salariul minim nu va mai fi o sumă unică, ci va fi calculat pe trepte, cu majorări succesive și coeficienți care pot dubla valoarea de bază.
Gradații pe vechime
Proiectul prevede cinci niveluri de vechime, fiecare cu o cotă de majorare aplicată la salariul minim brut:
- Gradația 1 – între 3 și 5 ani vechime: +10%
- Gradația 2 – între 5 și 10 ani: +7,5%
- Gradația 3 – între 10 și 15 ani: +5%
- Gradația 4 – între 15 și 20 de ani: +2,5%
- Gradația 5 – peste 20 de ani: +2,5%
Creșterile nu se cumulează, ci se aplică succesiv, în funcție de treapta la care angajatul ajunge, astfel încât un lucrător la început de carieră va porni de la salariul minim de bază, iar odată ce depășește pragurile de vechime, remunerația îi va crește automat.
Diferențierea salariului minim în funcție de studii
O altă componentă a reformei vizează diferențierea salariului minim în funcție de nivelul de studii și de calificare profesională. Coeficientul de plecare este 1,00 pentru muncitorii necalificați și crește în funcție de nivelul de educație:
- Școală profesională/Studii liceale: 1,20
- Diplomă de bacalaureat: 1,25
- Studii postliceale/Școală de maiștri: 1,30
- Studii superioare de scurtă durată: 1,50
- Licență: 1,70
- Licență și master: 1,80
- Licență plus doctorat: 2,00
Aceste valori se aplică doar angajaților care ocupă funcții ce necesită nivelul de studii corespunzător.
Consecințele și sprijinul sindicatelor
Blocul Național Sindical a susținut propunerea, subliniind că peste 2,25 milioane de angajați cu normă întreagă câștigă în prezent sub 4.582 lei brut, echivalentul a 538 euro lunar. Menținerea salariilor la un nivel redus a dus la migrarea masivă a forței de muncă către țările din Vest și la importul de lucrători străini.
Organizația sindicală consideră că implementarea acestui mecanism ar putea reduce riscul de sărăcie în rândul angajaților, un fenomen semnalat frecvent de Eurostat.
Concluzie
Adoptarea acestui proiect de lege ar putea transforma radical sistemul salarial din România, stabilind un salariu minim adaptat la vechimea în muncă și la nivelul de studii, ceea ce ar putea îmbunătăți condițiile de muncă și ar stimula formarea profesională.
