Scamurile din anunțurile de muncă de pe TikTok
Lilian, o keniancă de 35 de ani care locuiește în Qatar, a descoperit în aprilie anunțurile unei agenții de recrutare pe TikTok care oferea locuri de muncă în străinătate. Agenția WorldPath House of Travel, cu peste 20.000 de urmăritori pe platformă, promitea vize de muncă fără bătăi de cap pentru locuri de muncă în Europa. După ce a transferat un avans de 150.000 de șilingi kenyeni (aproximativ 870 de lire sterline) – economiile sale pe un an – Lilian a primit un document cu antetul unei agenții de recrutare din Olanda, Undutchables, care îi oferea un loc de muncă ca „sortatoare de fructe și legume” în Amsterdam. Totuși, WorldPath House of Travel nu era înregistrată la Autoritatea Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă din Kenya, iar parteneriatul său cu Undutchables era inexistent, conform declarațiilor managerului general al agenției, Nick van der Dussen, care a numit inițiativa WorldPath o „înșelătorie”.
Recruteri neînregistrați pe TikTok
WorldPath nu este singura agenție neînregistrată pe TikTok. Mai mult de o duzină de agenții care nu sunt acreditate de guvernul kenian au fost identificate, folosind platforma pentru a promova locuri de muncă în depozite, fabrici, ospitalitate și securitate la nivel mondial. Multe conturi asociate cu presupuse înșelătorii au fost șterse și ulterior repornite sub noi nume de utilizator.
Șase kenianci care au pierdut bani în urma acestor agenții au împărtășit poveștile lor. Aceștia au plătit între 100.000 și 545.000 de șilingi kenyeni, vânzând animale, luând împrumuturi bancare și împrumutând de la familie și prieteni pentru a acoperi comisioanele pentru locuri de muncă care nu s-au materializat. Recrutorii de pe TikTok au folosit documente falsificate de la un spital din Toronto și autorități de imigrație canadiene pentru a convinge că sunt legitimi.
Impactul crizei economice asupra tinerilor
În Kenya, economia este stagnantă, iar Banca Mondială estimează un șomaj în rândul tinerilor de aproape 17%, în contextul unei crize a costului vieții care a generat proteste în masă anul trecut. Guvernul kenian facilitează exportul de muncă pentru a combate șomajul și a întări economia prin remitențe, cu scopul de a plasa anual un milion de cetățeni în locuri de muncă în străinătate. Aproximativ 62% din populație folosește TikTok, conform Institutului Reuters, o creștere de la 54% cu doi ani în urmă.
Acțiuni legale și agenții pe lista neagră
Cel puțin un utilizator de TikTok a fost acuzat penal. În martie, Maria Kamunge, cunoscută sub numele de Rish Kamunge, a apărut în instanță, acuzată că a solicitat bani de la zeci de kenianci pentru locuri de muncă false în străinătate. În mai, Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Kenya a publicat o listă cu peste 30 de agenții blocate și a anunțat că investighează alte 150, în urma acuzațiilor de practici ilegale de recrutare.
Agenția Halisi Affiliates, înregistrată în decembrie 2023, a folosit platforma pentru a promova locuri de muncă în Europa și America de Nord, fără a fi înregistrată. Un utilizator a plătit 150.000 de șilingi kenyeni pentru a obține un loc de muncă pentru sora sa în România, dar au devenit suspicioși în timpul apelurilor Zoom cu Halisi și cu alți kenianci care au primit aceeași ofertă. Halisi a închis biroul și conturile de social media.
Un alt căutător de muncă, Sylvia Wairimu Maina, a plătit o sumă similară pentru un rol de asistent medical în Rotterdam, dar nu a primit niciodată un refund. În noiembrie 2024, patru dintre cei cinci fondatori ai Halisi au înregistrat o nouă companie numită Fly With Halisi, care a reapărut pe TikTok cu un logo modificat.
Halisi a declarat că a fost victima unei fraude din partea unui partener străin și că a părăsit TikTok pentru a permite o revizuire internă. TikTok nu a răspuns la solicitările de comentarii, iar agențiile implicate nu au oferit detalii suplimentare.
Concluzie
Scamurile din anunțurile de muncă de pe TikTok pun în evidență riscurile pe care le întâmpină tinerii în căutarea unui loc de muncă în străinătate, subliniind necesitatea unei reglementări mai stricte în domeniul recrutării și a unei conștientizări sporite în rândul celor care își caută oportunități de muncă.
