Transformare semnificativă în gestionarea angajaților, începând cu 1 octombrie 2025: REVISAL va fi înlocuit. Alertele ministrului Muncii

2 Min Citire
schimbare majora de la 1 octombrie 2025 in evidenta salariatilor dispare revisal avertismentul ministrului muncii 68bb0fecdc7fe
Sursa foto: PROFILUX IMAGES

Anunțul Ministrului Muncii

Ministrul Muncii, Florin Manole, a declarat că, începând cu 1 octombrie 2025, sistemul REVISAL va fi înlocuit cu REGES-ONLINE. Acest nou sistem va aduce un grad mai mare de transparență, siguranță și accesibilitate permanentă la istoricul contractelor de muncă.

Detalii despre REGES-ONLINE

Florin Manole a subliniat că nu este necesară mutarea datelor, deoarece acestea sunt deja integrate în sistem. Angajatorii vor trebui doar să își creeze un cont, un proces care se dorește a fi rapid și simplu. Ministrul a încurajat angajatorii să se înscrie din timp pentru a evita aglomerația și amenzile, demonstrând astfel responsabilitate față de angajați.

Aprobarea Guvernului

Guvernul a adoptat, la sfârșitul lunii martie, un proiect de hotărâre care reglementează implementarea Registrului general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE. Acest sistem va înlocui complet actualul sistem informatic prevăzut de Hotărârea Guvernului nr. 905/2017.

Beneficiile digitalizării

REGES-ONLINE va asigura digitalizarea completă a procesului de gestionare a datelor privind raporturile de muncă, eliminând necesitatea instalării aplicațiilor locale de către angajatori. Operațiunile se vor desfășura printr-un portal web securizat, oferind acces extins pentru Inspecția Muncii, angajatori, salariați și autoritățile competente. Acest sistem va asigura interoperabilitatea cu alte baze de date naționale și va spori securitatea datelor printr-o infrastructură modernă și tehnologii de protecție cibernetică.

Publicitate
Ad Image

Concluzie

Transformarea de la REVISAL la REGES-ONLINE marchează un pas important în modernizarea gestionării angajaților, promițând o eficiență crescută și un nivel mai ridicat de siguranță în raporturile de muncă.

Distribuie acest articol
Lasa un comentariu

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *