Reglementarea salariilor în companiile de stat
Vicepremierul Tanczos Barna a declarat la Digi24 că, în cadrul celui de-al doilea pachet de măsuri fiscale, se va aborda problema beneficiilor și indemnizațiilor din companiile de stat. Potrivit acestuia, se caută instrumentele prin care aceste privilegii să fie corelate cu rezultate „concrete, corecte și măsurabile”.
Clarificarea privilegiilor salariale
Tanczos Barna a subliniat că este esențial să se stabilească instrumentele prin care salariile și bonusurile din companiile de stat să fie legate de performanța acestora. El a menționat că, în cazul în care un angajat are un salariu lunar de 10.000 de euro, este important ca respectiva companie să contribuie semnificativ la bugetul de stat.
Implicațiile pachetului de măsuri
Vicepremierul a afirmat că, dacă o companie de stat este condusă de manageri capabili și reușește să genereze profituri mari pentru bugetul de stat, salariile mari pot fi justificate. Totodată, Tanczos Barna a insistat asupra necesității ca aceste reglementări să fie incluse în pachetul de măsuri fiscale de la guvern.
Măsuri suplimentare în pregătire
Guvernul Bolojan lucrează la noi pachete de măsuri fiscale, care includ tăierea sinecurilor, intervenții asupra pensiilor speciale, taxarea capitalului și a profitului din exporturi, înăsprirea regimului insolvenței și sancționarea evaziunii fiscale. Aceste măsuri fac parte din demersurile mai ample de reformare a sistemului public.
Implementarea acestor reglementări poate avea un impact semnificativ asupra transparenței și responsabilității financiare în companiile de stat, promovând o corelare mai strânsă între salarii și performanța economică.
